哈尔滨市公安局构建党建“三个体系”推动党建工作从“一点红”到“一片红”

近年来，黑龙江省哈尔滨市公安局着力构建“党建学习双融合”“党建业务双促进”“党建队建双提升”三个体系，持续提升全市公安队伍凝聚力、向心力、战斗力，推动各项工作取得更新更大的成效。

推动党建与学习深度融合　打造凝心铸魂的育警体系

“每周二报纸送达后，大家就前往党建室进行集体学习。”哈尔滨市通河县公安局前进派出所教导员表示。哈尔滨市公安局注重强化理论武装，通过所务会、党小组、青年理论学习小组等形式组织全体民警辅警开展政治学习，引导每一位民警辅警主动学、积极学。

“我们还联合社区党组、物业党支部开展学习心得交流会，大家坐在一起交流思想、共享信息，不经意间就能解决很多小事。”前进派出所所长说。为全面提升民警辅警政治站位，哈尔滨市公安局以“党课开讲啦”等活动为载体，通过交叉讲党课、晾晒笔记等方法，引导民警辅警互相学习，共同进步。哈尔滨市公安局推出“1+3+4+N”党建工作新模式，即叫响“忠诚铁军”1个党建品牌，创建“两队一室”3面先锋旗帜，打造“红色”“为民”“战时”“文化”4个党建示范点，引导N个党支部自主创新，推动党建工作实现从“一点红”到“一片红”的逐步覆盖。

推动党建与业务相互促进　打造高效运转的防控体系

工作推进到哪里，党支部战斗堡垒就建在哪里，党员的先锋模范作用就发挥到哪里。哈尔滨市公安局坚持以“学东莱、创枫桥”活动为载体，组织社区民警深入辖区开展入户走访工作，强化矛盾纠纷排查调处和法律知识宣传，全面夯实基层基础建设。

“都是一家人，有什么事坐下来心平气和地谈，可不能随便把离婚的话挂在嘴边，有什么事跟我说说？”前不久，家住通河县的小两口因琐事闹得不可开交，社区民警得知情况后联合社区干部和“冰城红警”群防群治力量，对小两口进行调解劝导，很快，小两口便和好如初。纠纷调解快、效果好，民警把这种现象归根为党建工作做得实。

哈尔滨市公安局积极构建“公安主导、部门协同、社会参与”的基层治理模式，共推动2300余名派出所民警担任社区党支部副书记，以党建为引领，与社区干部、法律工作者、人民调解员协调联动，紧盯矛盾源头和重复警情，通过多方参与、多端收集、多元调处，实现矛盾纠纷早发现、早介入、早化解。

推动党建与队建共同提升　打造常态长效的管理体系

近期，哈尔滨市公安局组织开展内务条令“学习月”活动，坚持从细处入手，注重日常行为养成，通过书记带头抓党建、强素质、整作风、树形象，深入开展自查自纠，持续规范队伍管理。全体民警认真领会条令内容，从言行举止到礼节礼貌，从工作时间到休息空间等都严格用条令条例进行规范，真正把“学条令、用条令、守条令”落实到日常工作和生活中。

“手指轻轻握拢，拇指贴于食指第二节。两臂前后自然摆动……”前不久，通河县公安局邀请教官围绕队列科目对民警辅警展开训练，增强全体民警辅警的号令意识。

为全面提高队伍的凝聚力和战斗力，锻造规范整齐、令行禁止的公安铁军，哈尔滨市公安局坚持靶向发力，紧密结合队伍实际，充分发挥党建工作举旗铸魂、聚气凝神作用，念好“学、严、惠、练”四字诀，确保“政治有高度、纪律有力度、练兵有强度、惠警有温度”，谱写党建引领队建新篇章。同时，持续聚焦群众所思所盼所忧所急，始终坚持以群众需求为导向，为群众办实事、办好事、解难事，提升群众幸福感、满意度。（宋晨 柴霁恒）

编辑：谷殿清

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