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五粮液:“青廉工程”擦亮年轻干部成长底色

新华财经|2022年11月23日
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近日,五粮液各级领导班子纷纷走进年轻干部家中,与年轻干部及其家属交心谈心,以“拉家常”方式叮嘱年轻干部家属当好廉洁“守门员”。这是五粮液“青廉工程”建设的一个缩影。

“作为家属,你要多监督、常提醒,切实发挥‘廉内助’作用……”近日,五粮液各级领导班子纷纷走进年轻干部家中,与年轻干部及其家属交心谈心,以“拉家常”方式叮嘱年轻干部家属当好廉洁“守门员”。这是五粮液“青廉工程”建设的一个缩影。

党的二十大报告寄语广大青年要坚定不移听党话、跟党走,怀抱梦想又脚踏实地,敢想敢为又善作善成,立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。五粮液纪委认真贯彻落实中央、省、市纪委全会精神,突出抓好年轻干部教育管理监督,打造特色“青廉工程”,全方位护航年轻干部健康成长。

廉洁家访就是五粮液纪委监管年轻干部“八小时以外”社交圈、生活圈的常态之举、重要之策。与此同时,五粮液纪委还通过征集一份家书家训和家风物件、摄制一系列家风家教视频、签订一份廉洁治家承诺、发放一份家庭助廉倡议、送上一份家风“廉礼”等“六个一”家风建设活动,以及组织观看家风电影、参观家风展馆等活动,常态化引导年轻干部建设好家庭、涵养好家教、传承好家风。

护航年轻干部健康成长,有力的监管机制也必不可少。五粮液纪委通过动态更新廉洁档案、细化廉洁从业负面清单、梳理廉洁风险点、签订廉洁承诺书等举措,构建自我监督、组织监督、家庭监督、社会监督“四位一体”的青廉监督体系,同步建立廉洁档案、签订廉洁承诺书4710份,完善负面清单10类40项,实现对年轻干部成长的立体化“护航”。

此外,五粮液纪委还坚持将“全周期管理”方式融入年轻干部教育全过程,精心组织廉洁文化作品创作、入职廉洁培训、廉洁知识测试、旁听案件庭审、任前廉洁谈话、纪法知识宣讲、参观廉洁教育基地等活动,为年轻干部定制文化育廉、学习思廉、谈话守廉、纪法传廉、警示醒廉的“五大青廉套餐”,让3684名年轻干部接受“沉浸式”廉洁教育,全方位培养清正廉洁、坚守底线的年轻干部队伍。

“下一步,我们将结合实际,进一步探索和丰富更接地气更入人心的‘青廉工程’内容,不断厚植年轻干部成长成才‘沃土’,引导鼓励年轻干部始终做忠诚干净担当、感恩知足奋斗的新时代好青年。”五粮液纪委相关负责人表示。(赵思思)

编辑:冯明园


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