安全管控增添“智慧帮手” 准能集团安全管理AI大模型试运行

“有限空间作业需要配备哪些气体检测设备？检测标准是多少？”在国家能源集团准能集团哈尔乌素设备维修中心，安全监护人辛升面对检修人员的提问，没有翻阅手册，而是通过手机上的安全管理AI大模型智能问答功能快速查询。几秒钟后，系统便给出了基于《设备维修中心特殊作业安全管理办法》的规范解答。

这是准能集团安全管理AI大模型自2026年4月2日试运行以来的一个日常场景。一个多月来，系统在人员准入核验、安全知识获取、人岗匹配分析及不安全行为识别等方面展现出实用价值，为提升现场安全管理质效提供了新的技术手段。

“拍照即核验”，人员准入从“翻资料”到“扫一扫”。在选煤厂改造工程现场，准能集团基建工程管理中心安监部范强通过手机拍照功能，几秒钟便获取了施工人员的培训记录、资质证件等关键准入信息。“以前需要翻阅一沓沓资料核对，现在拍个照就知道是否经过培训、证件是否齐全，方便了很多。”范强说。

这一变化得益于系统“人员准入模块”的应用。该模块明确了职业禁忌、资质证件、黑名单、三级安全教育、学历、保险、心理测评结果7项为否决项，年龄为重点关注项，管理人员可通过手机、考勤机等设备快速核验，有效提升了现场准入检查的效率和准确性。

图为准能集团现场管理人员应用AI大模型“人员准入模块”快速核验施工人员信息

“人岗匹配模块”的作用也在实际工作中得到验证。该模块构建了包含学历、职称、不安全行为记录、心理测评、生理指标等17项指标的权重评分模型，并对职业禁忌等关键项实行一票否决。“这为我们从能力、心理、生理多维度综合评估人员与岗位的适配度，进行更科学、精准的人力资源配置提供了数据支撑。”准能集团组织人事部四级主管袁波东表示。

面对高风险作业，AI大模型的智能问答功能将专业安全管理制度转化为一线职工“随手可查”的工具。该功能基于集团千问大语言模型开发，已构建涵盖9类内容的公司—厂矿二级知识库，试运行首周问答测试准确率达87.6%，并持续优化。

“智能哨兵”上岗，高风险作业识别持续优化。不安全行为识别模块已针对电铲检修等三项高风险作业中的7类典型行为开展模型训练，实现对视频和照片中不安全行为的智能识别与预警。准能集团安全监察部四级主管丁瑞元表示：“目前该功能已为现场管理提供了有价值的辅助参考。受当前集团算力和模型版本的限制，识别准确率仍有进一步提升空间，正在持续优化中。”

图为准能集团现场管理人员应用AI大模型识别预警高风险作业不安全行为

据悉，准能集团安全管理AI大模型项目于2025年8月正式启动，项目以“生理可知、心理可测、能力可量”为核心理念，遵循“自研为主、由易到难、试点验证、持续改进”的原则分两个阶段建设。第一阶段为夯实基础，实现基本功能。重点将模型框架搭建起来，完成人员基础信息库和安全知识库建设，实现人员准入、安全问答、人岗匹配、不安全行为识别等模块开发，确保系统“可以用”。第二阶段为深化应用，向AI安全管理助手迈进。着力推进人员信息智能录入、不安全行为AI识别、综合预警及智能人岗匹配等功能，在持续优化算法算力的基础上，将AI大模型打造成为集知识问答、风险预警、辅助决策于一体的“AI安全管理助手”。

2026年3月底，项目完成了包含生理／心理数据采集、人员准入、安全问答、人岗匹配及不安全行为识别等7个功能模块的一阶段开发，并于4月2日启动试运行。目前，系统已完成试点单位528名职工及4235名承包商人员的基础信息同步。本次试运行将持续至6月底，通过不断测试优化提升系统稳定性、准确性和识别速度，推动安全管理从依赖经验、被动应对，向依靠数据、主动预判的智能化模式转变。

编辑：刘羿鹭

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