深入践行中国特色金融文化以金融高质量发展助力强国建设

金融是国民经济的血脉，关系中国式现代化建设全局，国家高度重视金融工作。今年初，“积极培育中国特色金融文化”被首次提出，并概括为：诚实守信，不逾越底线；以义取利，不唯利是图；稳健审慎，不急功近利；守正创新，不脱实向虚；依法合规，不胡作非为。党的二十届三中全会再次强调“必须增强文化自信，发展社会主义先进文化”。

兴业证券深刻领悟积极培育中国特色金融文化的重要性和紧迫性，深刻把握中国特色金融文化的内涵要义，积极推动“五要五不”落实落细，积极探索培育中国特色金融文化的实践路径，将中华优秀传统文化融入集团文化建设，不断提升集团文化建设工作质量和水平，为传承和弘扬中华优秀传统文化、提升金融软实力、建设金融强国贡献兴证力量。

深刻把握中国特色金融文化的内涵要义

培育中国特色金融文化是推动金融高质量发展、建设金融强国的必然要求，必须运用中华优秀传统文化为新时代金融发展赋能，充分汲取中华优秀传统文化中蕴含的丰富思想道德精髓，为金融注入传承传统、积极向上的文化基因，提升金融“软实力”。兴业证券全面理解、深刻把握中国特色金融文化的内涵要义，积极推动“五要五不”落实落细，将文化力量转化为新时代新征程推动集团高质量发展的新动能。

坚持诚实守信，不逾越底线。中华优秀传统文化强调重信守诺。金融行业以信用为基础，信用在金融风险识别、监测、管理、处置等环节发挥着“定海神针”的作用。兴业证券通过健全诚信制度体系，加强诚信文化培训，多管齐下推动员工树立“以诚信为荣，以失信为耻”的职业道德观念，将“诚实守信，不逾越底线”扎扎实实落实在履职行为中。

坚持以义取利，不唯利是图。中华优秀传统文化强调“先义而后利者荣，先利而后义者辱”。金融行业要强化功能性定位，履行好社会责任，实现金融与经济、社会、环境共生共荣。兴业证券坚持以人民为中心的价值取向，秉持“以客户为中心”原则，满足居民多元化资产管理需求，持续加强平台服务能力建设，扎实做好特色投教工作，切实增强人民群众金融服务获得感，践行金融责任担当。

坚持稳健审慎，不急功近利。中华优秀传统文化强调“欲速则不达，见小利则大事不成”。金融行业要树立正确的经营观、业绩观和风险观，稳健审慎经营。兴业证券不断夯实风险管理文化建设，推行稳健的风险文化，把握“稳”与“进”的辩证法，统筹发展和安全，强化底线思维，健全风险防控机制，全面持续加强对集团各单位的垂直管理与穿透管理，建立贯穿业务生命周期的风险管理三道防线，确保公司经营安全和可持续发展。

坚持守正创新，不脱实向虚。深化金融体制改革离不开创新，金融行业要紧紧围绕更好服务实体经济、便利人民群众推动创新。兴业证券坚持把金融服务实体经济作为根本宗旨，切实加强对重大战略、重点领域和薄弱环节的优质金融服务，着力做好“五篇大文章”，持续加强自身业务创新和协同，通过发挥业务统筹协同优势，有效整合集团优势资源，持续提升金融助力经济社会发展的能力。

坚持依法合规，不胡作非为。合规经营始终是金融行业机构生存发展不可逾越的底线。兴业证券将合规文化融入于战略、体现于机制、见效于行为，持续完善集团合规管理长效机制建设，不断优化事前合规审查咨询、事中密切跟踪监测、事后检查整改规范的全流程管控机制，深化子公司和分支机构的垂直穿透管理，全面铸牢集团合规风险防线。

探索培育中国特色金融文化的实践路径

文化的培育有其内在规律，需要长期努力，久久为功。探索培育中国特色金融文化的实践路径，是强化金融文化自觉与自信，推动我国金融高质量发展的重要内容。兴业证券坚持党建引领，进一步巩固和发扬公司在行业文化建设领域的优势和特色，把中华优秀传统文化、红色金融文化、社会主义核心价值观融入集团文化建设，全面夯实集团高质量发展的金融文化基础，积极助力培育中国特色金融文化。

一是坚持党的全面领导，以党建引领特色金融文化建设。充分发挥党建政治引领和保障作用，发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用，持续健全完善党委落实重大决策部署工作机制，推动党建与文化建设同向发力、深度融合、互融互促，切实把党的领导的政治优势、制度优势转化为加强中国特色金融文化建设的实际成效。近年来，兴业证券相继荣获全国“基层思想政治工作优秀案例”、全国金融系统思想政治工作优秀单位、全国金融系统文化建设优秀单位、“新时代全国金融系统党建百优案例”，连续两年荣获全国金融系统思想政治工作和文化建设优秀调研成果一等奖以及中证协优秀调研课题等权威奖项，打响了兴证特色党建品牌。

二是完善文化建设制度机制，持续提升员工文化认同。将助力培育中国特色金融文化作为重要内容纳入公司文化建设管理制度，将中国特色金融文化的核心要义真正融入公司文化内涵，将文化建设与公司治理、公司战略、公司发展方式与经营管理、员工行为规范深度融合，不断强化员工的文化认同，促进员工将文化认同融入自觉行动，积极践行金融国企的责任担当。兴业证券在扶贫公益、乡村振兴等社会责任领域，荣获了“全国红十字模范单位”“中国企业慈善公益500强”“资本市场公益联盟乡村振兴先进单位”以及福建省首届慈善奖等多项荣誉，这是员工将责任文化认同转化为行动自觉的重要例证。

三是加强宣导与传播力度，大力弘扬中国特色金融文化。充分发挥集团自媒体宣传矩阵和一线宣传阵地作用，持续宣导中国特色金融文化，积极探索将中华优秀传统文化、红色文化融入企业文化与发展实践，持续引导员工树立正确的价值理念，使“五要五不”成为全体干部员工的自觉遵循，使中国特色金融文化成为集团高质量发展的价值引领和思想保证。兴业证券积极开展“弘扬中国特色金融文化”主题活动，举办弘扬中国特色金融文化书画大赛，发布弘扬中国特色金融文化系列海报，并在全集团推广传播，在兴证官微推出相关活动系列报道，推动“五要五不”落实落细。

四是强化人才队伍培育，以中国特色金融文化铸魂育人。坚持以文化人，充分利用兴业证券司史馆、古田投资者教育基地、延安投资者教育基地、中国井冈山干部学院等内外部教学资源，开展文化品牌培训活动，使员工从红色金融发展历史、公司发展历史中汲取文化力量。组织党员干部到古田、延安、遵义、韶山等红色圣地和福州市“3820”战略工程成就展馆、省革命历史纪念馆、省党风廉政警示教育馆开展现场学习；结合中青年干部党性教育及能力提升培训、中层干部管理赋能培训、新媒体大赛培训营、数字化人才培训等培训活动，将文化品牌融入培训课程；举办兴证文化使者培训、廉洁文化和合规文化活动，提升员工诚信意识、服务意识、声誉意识，将中国特色金融文化的内涵润物细无声地融入员工的文化基因。

培育中国特色金融文化赋予了文化建设助推金融强国建设的重要使命，在金融强国全局工作中具有重要意义。兴业证券将坚持党建引领，继续围绕“专业、责任、创新、协同”的兴证文化，发挥证券公司在资本市场中“服务商”“看门人”“管理者”角色的重要因素，深入践行中国特色金融文化，打造助力金融强国建设的“文化引擎”，以坚定的文化自信走好中国特色金融发展之路。（兴业证券党委书记、董事长 杨华辉）

编辑：杜少军

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