数字广西集团：夯基础，强队伍，党建指导员激发党业融合新战力

今年以来，数字广西集团认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入践行“抓好党建、办好广投”理念，创新党建指导员工作模式，不断提升基层党建工作质效，让党员在业务线条和项目一线墩苗壮骨，抓实发展一线建功，切实将党的政治优势、组织优势转化为一线发展优势，取得阶段性成效。

一、坚持精准选派，在择优选派上做实功。围绕“党建指导员”队伍怎么建、工作怎么干、日常怎么管等问题，本着“精准选定、精确配置、精细指导”的原则，把政治素质好、党建工作经验丰富、组织协调能力强、善于交流沟通的党员业务骨干选派为党建工作指导员。结合本职工作和攻坚项目需要，以小组的整体行动履行“政委”职责，发挥指导员、政工员、宣传员、协调员、纪检员、观察员等作用。党建工作指导员队伍每月召开工作例会，研讨交流推进“五基三化”深化年行动、“书记领办”项目、基层党支部评星定级等工作，强化信息互通、资源共享、活动共联。今年分级分类召开党建工作指导员座谈交流会9场次，创新师徒结对模式，党建指导员同时兼任青年职工思政导师，工作能力由“过得去”向“过得硬”转变。目前，队伍人员覆盖了8个党口和中台部门的23名党员和业务骨干，支撑服务11个企业和部门党组织。

二、坚持管好用活，在履职尽责上用实劲。党建指导员围绕入企走访、星级创评、党群共建等内容，“带题下沉”一线，“协同作战”解决党业融合难点堵点问题，推动支部工作抓在日常、严在经常，规定动作由“有没有”向“好不好”转变，让组织生活的“党味”更浓、“党性”更强、“活力”更足，推动基层党建工作提质增效。实施党建指导员工作成效“全程纪实、量化评价”，深化“一竿子到底”的党建穿透力管理，将党建指导员机制纳入党建年度考核内容，不断提升“党建指导员”业务素质、履职能力和责任意识。公司领导班子成员通过定期走访、交流座谈等形式，及时了解党建指导员的工作开展情况，形成工作上的“良性互动”，推动解决企业问题诉求，深得基层党支部认可，取得了良好效果。

三、注重党业融合，在作用发挥上谋实效。为破解党支部在生产经营中作用发挥不突出问题，党建指导员机制突破原有的组织架构、职能分工，围绕数字政府大脑、新能源数据中心、第三代半导体等重点攻坚目标，积极参与到领题授旗、挂图作战中，结合个人特长和本职工作提供多方面的服务，参与到基层党组织“书记领办”项目建设和“创新创效示范岗”创建，强化党建+企业文化研究实践教学站、新时代文明实践所等阵地建设，紧扣生产经营中心工作开展灵活多样的“微党课”“微宣讲”。加强“数小青”青年志愿服务队、数智新声代、青年突击队等队伍协同联动，在服务主业、风险防控、提质增效、研发支撑、开拓市场等重点任务中彰显过硬作风，团结带领党员干部在一线勇当“开路先锋”，让党建工作在业务一线和技术攻坚的最前沿真正发挥作用，推动新能源数据中心、第三代半导体、智桂通移动生态开放体系等重点项目建设提质增效，一批自主研发成果荣获八桂人工智能科学技术奖，核心竞争力不断提升，为企业发展注入“红色动能”。

编辑：杜少军

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