山西临猗开展“能人能行”行动破解乡土人才困境

山西临猗县委书记主持召开“能人能行”行动专题会议，带头常态化联系服务乡土人才；县里举办技能大赛、产品展销，让“果王”“工匠”从幕后走到台前；“乡村维修服务大集”等特色活动连续举办，成了维修人才学本事的课堂、拉生意的门面、找帮手的暖心平台、树品牌的根据地……

去年以来，临猗县全面落实省委“1513”群雁行动计划，通过广挖才、用好才、重激才等措施，创新开展乡村振兴“能人能行”行动，推动乡土人才激石成火、聚浪成潮。截至2025年年底，已初步建立涵盖6大类2240人的乡村人才库。

面对“精英进城、能人外流、发展动力不足”的窘境，该县把挖掘激活本土人才作为破题关键，组建“领导小组+重点部门+乡镇团队+人才联盟”攻坚连，有效整合组织、农业、商务、工科、人社等关键部门力量持续做实人才工作。聚焦乡村农业生产技能人才、农产品市场营销人才、乡村规划建设人才、乡村公共服务人才、乡风文明建设人才、乡村综合治理人才等六大类，通过“村级推举、乡镇筛选、县级认定”方式，把散落在田间地头、作坊市集的能人巧匠找出来。

针对技术提升无门路、客货信息不匹配、带动效应不明显等问题，临猗县深化县校合作，搭建“产学研”平台，在庙上冬枣、嵋阳鲜桃、北景养殖、郇阳果园等特色基地，建立人才实训点，依托“清华大学乡村振兴远程教学站”“临猗果业科技学院”“郇阳大讲堂”等平台，定期邀请高校农业技术专家、规划设计团队、文化建设团队等赴临授课、把脉会诊，推动人才集聚、技能提升、服务产业、创新孵化。

聚焦乡村条件艰苦、发展空间有限、激励保障不足等瓶颈，临猗县将“人才兴村”确立为乡村振兴战略举措之一，出台一揽子优惠政策，包括财政补贴，购租房补贴、项目启动资金、贷款贴息、职称评定等待遇保障，为人才流向乡村提供制度保障和初始动力。积极推荐优秀人才进入村“两委”班子，担任“两代表一委员”，给予政治荣誉和社会地位。（陈俊琦 张文青）

编辑：杜少军

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