大同平城区坚持“四个持续” 做实做细公务员管理工作

新华财经太原1月28日电 近年来，大同市平城区持续增强行动自觉、持续优化队伍结构、持续锤炼过硬作风、持续激发干事热情，不断强化学习培训、招录调配、考核评价、激励关怀等工作措施，提高依法管理公务员工作的能力和水平。

平城区通过集中辅导、研讨交流等多种形式组织开展学习，不断提升行动自觉；着力加强组工干部业务培训，在编印学习资料和购买辅导教材的基础上，通过集体学习、业务帮带、政策答疑等多种方式，有效督促部机关干部准确理解把握政策规定；着力加强政策法规的宣传普及，不断提高干部群众知晓率。

在优化队伍结构方面，平城区每年结合全区岗位、编制空缺情况，科学确定拟招录名额、职位要求和报考条件；严把政治关，对拟招录公务员进行全面考察；紧盯资格条件、基本程序、纪律监督等重点内容，突出政治标准，稳步开展公务员调任工作，确保把政治素质好、有能力、敢担当的优秀人才选拔进入公务员队伍；严格调配促规范,科学制定工作流程，严把资格条件，规范工作程序，有效激发公务员队伍活力。

平城区还从严加强日常监管，从严开展考核评价，从严使用监管结果，不断增强公务员队伍的凝聚力和向心力。

同时，平城区坚持事业为上选用，牢固树立正确的用人导向，注重在急难险重、基层一线发现识别干部，在平时考核、调研督查、交流座谈工作中了解干部，大力选拔使用德才兼备、实绩突出、群众公认、各方面条件比较成熟的优秀公务员；坚持正向激励鼓劲，加大表彰奖励力度，对年度考核优秀等次的公务员及时给予嘉奖，对连续三年考核结果为优秀等次记三等功；坚持规范落实待遇，严格按照政策规定规范执行工资津贴补贴适用范围、发放标准，有效遏制违规发放工资津贴补贴问题发生。