天津西青区创设“青语讲堂” 打好赋能“组合拳” 助力产业“加速跑”

“西青区正处于高质量发展的关键阶段，亟需一支懂产业、会创新、善攻坚的专业型干部队伍。‘青语讲堂’锚定组织、岗位、个人需求点，科学把脉、精准开方，让干部从‘引项目’向‘懂产业’跨越，从‘能执行’向‘善创新’升级，确保发展的每一个关键节点都有干部队伍的有力支撑。”谈及“青语讲堂”，天津市西青区委常委、区委组织部部长宫璐璐表示。

2025年以来，天津市西青区紧扣时代步伐、服务中心工作，针对部分干部存在的产业认知不深、行业术语不通、实战能力不足等痛点，创新设立具有鲜明应用导向的“青语讲堂”，提升干部抓经济、促产业的专业素养和实战能力，为全区高质量发展注入强劲动能。

把脉问诊 问需问计

“‘青语讲堂’坚持产业需要什么就培训什么，干部缺什么就补什么，把培训主题的‘定夺权’交给产业、交给市场、交给行业。”天津市西青区委组织部分管日常工作的副部长李宝磊说。

2025年初，西青区以需求调研开篇，结合“千名干部大调研”专项行动，组建6个调研组，利用2个月时间，深入发改、审计、科技、工信等经济部门，以及国家级开发区、区属国有企业，面对面了解一线干部推动高质量发展和创新创造的潜力和需求，制定涵盖“两重”“两新”政策解读、宏观经济分析、低空经济产业发展等10个前沿领域的培训需求清单。围绕培训需求引才育智，以“政治强、业务精、经验优、学历高”为标准，组建了涵盖领导干部、高校专家、行业领军、基层能手的百人“青”锋导师团，依据专业领域、研究方向、实践经验等分类标签化管理，为加钢淬火提供坚实保障。

精准开方 靶向赋能

为让干部“懂专业、会干事”，西青区搭建“政策+产业+实操”立体赋能模式，针对干部的专业化需求，开发个性化、定制化课程。比如，对区直机关干部突出宏观政策培训，邀请上级部门领导解读京津冀协同发展、制造业立市等重大战略部署，明晰政策导向；对发展一线干部突出产业布局培训，邀请高校专家围绕人工智能、未来产业等主题传道授业，拓宽视野格局；对招商一线干部突出市场规律培训，邀请园区负责人、企业高管分享招商谈判技巧、企业服务经验，补齐实战短板。

图为天津市西青区第1期“青语讲堂”（天津市西青区委组织部供图）

通过干部需课、组织排课、专人授课，“大水漫灌”变“精准滴灌”，形成了“带着问题来、瞄着问题学、回去就能干”的闭环。正如一位街镇干部所说：“‘青语讲堂’像‘量体裁衣’，讲的是工作中天天碰到的事，比教科书更生动，让我们听得更懂、记得更牢、底气更足。”2025年以来，西青区通过主题授课、场景实训、互动教学等方式，开展“青语讲堂”10期，覆盖干部超1700余人次。

一线历练 沙场练兵

干部能力提升的课堂，在教室、讲台，更在基层、一线。西青区把“讲堂”搬到攻坚现场，将财源建设、招商引资、乡村振兴、项目建设等攻坚榜单作为赛马场，落实“一线历练”“一线献策”“一线赛技”等“六个一”赋能举措，有计划地组织干部赴安徽合肥、粤港澳大湾区等地研学取经。干部边学习、边思考、边调研、边实践，在培训期间提出的新质生产力招商赋能、低空经济布局探析等诸多“金点子”，受到重点关注，为全区高质量发展持续添力。

随着一批批干部快速成长起来，向着更专业、更内行迈进，区委组织部持续抓好“青语讲堂”的后半篇文章，全程跟踪、不定期走访学员，了解学习成果转化情况，对培训期间表现优异、返岗后实绩突出的120余名干部，及时纳入储备库跟踪管理，并安排到重点工作、关键岗位“压担淬火”，让“学”的成效真正转化为“干”的实绩。（李蕊、曹一然，作者单位：天津市西青区委组织部）

编辑：程沥娇

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