广西崇左将基层党建述职评议考核“抓在经常”

为推动考核工作更加科学规范，2024年以来，广西崇左市通过优化指标设置、改进考核方式、强化结果运用，持续完善考核体系，更注重将基层党建述职评议考核抓在经常、严在日常。

——优化指标设置，校准考核“度量衡”。“今年市委党建办下发考核清单，把重点工作内容细化为具体指标，让我们一看就明白干什么、怎么干，这样做有效提升了考核精细度和组织工作质效。”崇左市江州区委组织部副部长黄文州说。

为防止过度考核，崇左市对考核内容进行规范化、具体化安排，构建“1+N”考核指标体系，将全国全区基层党建工作重点任务作为1项共性指标，剔除一般性、常规性工作内容，把抓党建促乡村振兴、沿边产业园区发展、兴边富民等N项体现党建工作质效的个性指标量化出来，根据功能定位和实施难易程度，按照“百分制”差异赋分。同时，将“工作有成效”“受到市级以上表扬”等事项纳入正面清单给予加分，将“履行抓党建工作职责不到位”“受到市级以上通报批评”等事项纳入负面清单给予减分，推动考核更加精准精细、有力有效。

——改进考核方式，提升考核“精准度”。“根据基层党建考核清单，你县衔接推进乡村振兴补助资金支付缓慢，如年底未及时支付，党委书记需作说明。”去年10月，崇左市基层党建“两随机”调研指导组在调研过程中，发现存在衔接资金滞留突出问题，随即发出预警。

崇左市坚持将考核关口前移，组建5个调研指导组，采取基层党建“两随机”调研指导、重点任务专项督导等方式，分片分领域对农村、企业等8个重点领域基层党组织开展调研指导4次，收集党建工作重点案例24个，对调研发现的“为基层减负措施不够有力”“财政衔接推进乡村振兴补助资金管理使用不当”等52个问题及时提出整改措施。

为进一步压实党建工作主体责任，崇左市以“书记谈书记”活动为抓手，组织召开基层党建工作重点任务推进会3次，以“听汇报、看实绩、议措施”方式，跟踪了解各级党组织工作亮点和问题短板，结合日常工作、调研情况，综合研判党建工作成效。

崇左市委党建办主任冯婕介绍，通过述前“体检”，2024年市级述职评议会议共反馈平时考核发现的问题42个，占比80%以上，有力督促各级党组织书记把功夫下在平时、把工作做在日常。

——强化结果运用，树好考核“风向标”。“用平时考核给履职‘精准画像’，打破了以往‘干多干少一个样’的弊端，大家工作积极性提高了不少。”龙州县委常委、组织部部长王岳说。

为切实解决“平时不算账，年终凭印象”的问题，崇左市科学调整考核占比权重，按照“平时考核占40%、现场测评占40%、专项考核占20%”的标准进行考评，按“好、较好、一般、差”确定等次。将考核结果作为各级党组织书记实绩评定的重要内容，作为其所在领导班子总体评价、其所在单位年度党建工作评价和领导干部选拔任用、培养教育、评优评先的重要依据，倒逼各级党组织书记扛起主责、抓好主业，有序推动各项党建任务落地见效。

2024年以来，全市共提拔抓党建成效明显的县乡党委（党组）书记25名，市、县两级约谈提醒“后进”党组织书记3人，向全市广大党员干部发出“实干为要”的明确信号。

“我们坚持把抓好党建作为最大政绩，既看党建任务落实情况，也看党建引领高质量发展实效，既要考得准，也要用得好，让善于抓党建的领导干部尝到甜头。”崇左市委常委、组织部部长黄开道说。

编辑：黄楷文

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