宁夏青铜峡：“三链管理”巧化流动党员为流动“资源”

近日，在宁夏青铜峡市银河社区，甘肃籍流动党员王兴明参与社区党支部主题党日活动后表示，“在这里，社区不仅组织丰富的活动，还送学上门，让我找到了归属感。”像王兴明这样的流动党员在青铜峡市有了新的“家”，他们在党组织的关怀下，正从流动个体转化为推动当地发展的重要资源。

今年以来，青铜峡市聚焦流动党员管理难题，创新推出“三链管理”模式，从延伸“管理链”、拓宽“教育链”、激活“引擎链”三个关键环节发力，全面加强流动党员教育管理，充分挖掘流动党员的潜力。

在延伸“管理链”上，青铜峡市委组织部建立“县级统筹、基层党（工）委主抓、党支部攻坚”的三级摸排机制。通过与流出地党组织发函协作，实现双向共管，确保流出党员无一遗漏纳入管理体系。同时，依托党员信息管理系统平台，动态更新党员流出信息，目前已构建起“一支部一表、一总支一册、一党（工）委一库”的完善信息台账，让流动党员“流而有根”。

为解决流动党员学习教育难题，拓宽“教育链”，青铜峡市推出“假日送学”“云端微学”等特色服务。利用节假日流动党员返乡契机，开展送学、送教、送课、送讲“四送”活动。针对工作地不固定的党员，推行“互联网+”学习教育模式，建立 “1+N”结对联系帮扶机制，党支部班子成员与流动党员定期联系，推送学习内容、传达政策、介绍家乡变化，实现党组织与流动党员的“双向奔赴”。

激活“引擎链”方面，青铜峡市充分发挥流动党员活动范围广、信息渠道多的优势。鼓励流出党员为家乡建设建言献策、返乡创业；引导流入党员参与基层治理工作。邵岗镇流动党员马华凭借在外务工学到的番茄种植技术，回乡传授经验助力乡亲致富；玫香园社区流动党员马红武通过“田间课堂”讲解芹菜种植技术，带动周边居民增收。邵岗镇党委还采用“云互动+云探讨”模式，与在外流动党员共商产业发展，让流动党员成为乡村振兴的“智囊团”。

青铜峡市委组织部相关负责人表示，流动党员是宝贵的人才资源，下一步将持续引导他们关注群众需求和家乡发展，进一步提升其发挥作用的积极性，为基层党建、社区治理、服务群众等注入强大动力。