以党建“十字方针”为纲 深融助推企业高质量发展 ——黑龙江省交通投资集团党建实践案例入选《企业党建发展研究报告2025》

6月3日，《企业党建发展研究报告2025》发布会暨企业党建成果分享会在北京举行。有关部门负责人、党建领域专家学者及多个行业重点企业代表参会，围绕党建赋能企业治理现代化、助力经营提质增效等企业党建工作重点议题展开交流研讨，探索党建引领企业高质量发展的有效路径。

黑龙江省交通投资集团有限公司（以下简称“龙江交投”）“以党建‘十字方针’为纲 深融助推企业高质量发展”实践案例入选《企业党建发展研究报告2025》“实践篇”。龙江交投党委工作部（党委宣传部）部长高凌志在交流发言时表示，面对组建之初的资产创效能力弱、负债压力大等多重挑战，龙江交投党委以高质量党建作为破局突围的关键之举，创新凝练并坚定践行“规范、融合、凝聚、辅助、监督”党建“十字方针”，将党的领导深度融入公司治理各环节、全流程，以红色领航赋能、以实干兴企致远，为企业高质量发展提供了根本保证和强大动力。

以规范立制，龙江交投持续筑牢国企党建工作体系。一是规范组织强“筋骨”。严格按照“四同步、四对接”要求，建立党组织换届督导机制，实现各级党组织应建尽建、应换尽换、应补尽补。二是规范制度壮“血脉”。建立党建类制度118项，动态开展制度建设“后评估”，并针对不同股权结构企业“一类一策、一企一策”制定党建操作指引。三是规范队伍增“活力”。制定25项标准化发展党员流程清单，实施“双培养”机制，累计发展党员2391名，生产经营一线、青年职工、高知识群体占比超90%。

以融合破题，龙江交投加力打造党建业务一体格局。一是机制化深融把方向。建立党委前置研究和法人党支部集体把关制度，厘清党组织决定权、建议权、监督权。二是规范化运行夯基础。制定党委、党支部职责清单，选树党建示范点，推进标准化党支部覆盖率达98.5%。三是品牌化管理树样板。构建“1+2+N”党建品牌矩阵，创建各级党建品牌292个，一批品牌获评全国、全省优秀党建品牌。四是特色化载体激活力。深化“四链”党建联建共建，打造特色党建链118条，实现“支部建在项目上、党旗插在工地上”。五是数字化手段提效能。搭建“1+1+N”智慧党建平台，贯通组织层级、覆盖网格单元，党务工作效率提升30%、党建事务办理效率提升40%。

以凝聚铸魂，龙江交投奋力汇聚改革发展强大势能。一是塑造企业文化铸魂。确立“服务龙江振兴，引领未来交通”的企业使命，践行“厚道经营，兼济天下”核心价值观，淬炼“铁的信念、铁的团结、铁的纪律、铁的作风”交投铁军精神。二是建强干部队伍提质。构建“七学、六讲、四课堂”理论武装体系，深化干部人事制度与劳动、人事、分配三项制度改革。三是集聚人才资源赋能。制定人才引进措施，构建分级分类培训体系，引进各类人才2615名。

以辅助支撑，龙江交投着力完善全方位服务保障体系。一是工会组织当好“主心骨”。建立健全工会与职代会制度，实施“八大工程”，举办系列劳动竞赛，选树劳模先进，开展关爱职工行动。二是统战工作画好“同心圆”。建立统战对象动态管理机制，落实联谊交友制度，搭建建言献策平台。三是团青队伍勇当“突击队”。实施青年培养与实践锻炼工程，打造“青”字号品牌。

以监督护航，龙江交投持续织密织牢从严治企防线。一是压实管党治党责任。制定全面从严治党责任清单，建立包联机制，推行党建与生产经营“双挂钩”考核。二是强化教育管理监督。创新建立“职能+法律+内控+风控+审计+纪检+巡察”七位一体大监督体系，形成四级风险管控防线。三是坚持严管厚爱结合。精准运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐；建立容错纠错机制，激励干部职工担当作为、干事创业。

通过践行党建“十字方针”，龙江交投实现了从破局起步到稳健发展的跨越，连续六年获评省国资委经营业绩考核A级，营业收入、利润总额、上缴税费均实现稳步增长。奋进“十五五”新征程，龙江交投将持续深化党建“十字方针”实践，以高质量党建引领保障高质量发展，奋力谱写交通强国龙江新篇章。（范浩亮）

编辑：谷殿清

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