山东重工集团以“三重”廉洁文化护航高质量发展实践案例入选《企业党建发展研究报告2025》

6月3日，《企业党建发展研究报告2025》发布会暨企业党建成果分享会在北京举行。有关部门负责人、党建领域专家学者及多个行业重点企业代表参会，围绕党建赋能企业治理现代化、助力经营提质增效等企业党建工作重点议题展开交流研讨，探索党建引领企业高质量发展的有效路径。

山东重工集团有限公司（以下简称“山东重工”）“新时代廉洁文化建设的‘重工样本’——山东重工以‘三重’廉洁文化护航高质量发展路径观察”案例入选《企业党建发展研究报告2025》“实践篇”。山东重工党委组织部部长李准在交流发言中表示，“三重”廉洁文化建设开展两年来，山东重工党风廉政建设持续加强，风清气正的政治生态更加充盈，勤勉尽责的干事氛围更加浓厚，“重德、重勤、重廉”已逐渐成为广大干部员工的思想共识和行为准则，有力护航集团高质量发展。

近年来，山东重工深入贯彻党中央关于加强新时代廉洁文化建设的部署要求，认真落实山东省委和省纪委监委关于全面建设清廉山东、省国资委关于建设清廉国企的工作安排，将“重德、重勤、重廉”纳入全面从严治党总体布局，构建“党委统一领导、纪委组织推动、部门贯通协同、全员共同参与”的工作机制，推动“清廉重工”建设走深走实。

凝聚清廉共识，从“思想自觉”到“行动自觉”。山东重工以“入眼、入脑、入心、入行”的传导层次与转化路径增强“三重”廉洁文化的“穿透力”，横向提升廉洁文化优质内容供给，纵向构建总分联动的“1＋N”廉洁文化品牌矩阵，让廉洁文化逐渐成为员工日用而不觉的言行准则。山东重工充分利用楼梯长廊、车间班组、厂区广场等现有条件，通过标语展板等各种符号印记将廉洁元素融入日常工作生活场景，实现步步有“廉”景、处处有“廉”意。同时，山东重工深化以案为鉴、以案示警，结合违纪违法典型案例，拍摄并组织观看警示教育片《“钤”车之鉴》《采购迷途》，让近两万名干部员工接受警示教育。

织密清廉网络，从“流程嵌入”到“治理提效”。山东重工在部署推动“三重”廉洁文化建设工作之初，就提出“政治筑廉、制度固廉、监督促廉、文化润廉”四位一体工作方针，通过健全完善制度体系，强化刚性执行与全程监督，构建起廉洁文化建设常态长效机制。各职能部门将“重德、重勤、重廉”嵌入制度、融入流程，聚焦项目投资、招标采购、工程建设、试验认证、资金管理等廉洁风险突出的重点领域、关键环节，制定修订《领导干部管理办法》《关于采购管理人员轮岗交流的意见》等制度流程百余项；优化选人用人机制，推动各级采购管理人员轮岗交流，斩断腐败利益链条，形成权力制约监督“长久立”机制。

涵养清廉生态，从“清廉自守”到“清风传续”。山东重工将“三重”廉洁文化建设作为国企履责担当的重要抓手和有力举措，将德勤兼备、崇廉拒腐的良好风尚和经验机制由企业内部延伸至整个产业链、作用于员工家庭家风以及社会合作资源，广泛开展“链共建”“家共建”“社共建”，升级“链主”为“廉主”，变“贤内助”为“廉内助”，以“廉洁共建”营造正气充盈的企业发展环境。针对国际业务快速发展实际需要，山东重工以“三重”廉洁文化向海外延伸为契机，聚焦廉洁、管理、合规三类风险，常态化开展排查整治；构建三级境外监督体系，选配43名廉洁专员，实现境外业务监督全覆盖。（郭子涵）

编辑：谷殿清

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